use Drupal\commerce_order\Entity\Order; /** * Implements hook_preprocess_HOOK() for commerce_checkout_order_summary. */ function bootstrap_barrio_subtheme_preprocess_commerce_checkout_order_summary(&$variables) { $order = $variables['order_entity']; // 주문 엔터티 $product_ids = []; if ($order instanceof Order) { foreach ($order->getItems() as $order_item) { $purchased_entity = $order_item->getPurchasedEntity(); if ($purchased_entity && $purchased_entity->getProduct()) { $product = $purchased_entity->getProduct(); $product_ids[] = $product->id(); } } } // Twig 템플릿에서 사용할 변수 추가 $variables['product_ids'] = $product_ids; } [노동] 직장 내 괴롭힘 금지를 위한 법 제도화, 어떻게 만들어졌을까요? | 시민정치마당 주요 콘텐츠로 건너뛰기
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[노동] 직장 내 괴롭힘 금지를 위한 법 제도화, 어떻게 만들어졌을까요?

토, 2020/10/03- 06:30 에 admin 에 의해 제출됨
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광장 민주주의에서 직장 민주주의로,직장 내 괴롭힘에 맞선 ‘직장갑질 119’ 2년의 분투기!#[직장 내 괴롭힘 금지법 제도화]의 시작“야, 넌 시키는 거나 해!”“네가 여기서 하는 게 뭐가 있어.”이런 말을 일터에서 수시로 듣는다면 어떨까요? 그것도 나보다 지위가 높거나 업무상 ‘갑’의 위치에 있는 사람으로부터 듣는다면? 　직장갑질 특급 소방대의 탄생부당한 대우를 받고도 항변조차 할 수 없을 때 사람은 상처와 무력감으로 고통받습니다. 인간은 누구도 타인을 그렇게 침해할 권리가 없습니다. 그런데 직장에서는 이러한 인권침해가 오랫동안 용인되어 왔습니다. 단지 상대보다 지위가 높거나 관계에서 우위를 점했다는 이유로, 나.......

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